Magdalena KuriataŚwiadome budowanie ścieżki kariery ma niebagatelne znaczenie dla każdej ambitnej osoby. Powinno być również wartością dla firmy, która taką osobę zatrudnia. Często rozwój kariery wiążę się z awansem na stanowisko menedżerskie. Jest to moment przełomowy, nierzadko trudny i wymagający dodatkowego wsparcia kompetencji liderskich i biznesowych. Ten program dedykowany jest osobom poszukującym praktycznego wsparcia w pierwszych stadiach rozwoju menedżerskiego. Ten program jest również dla firm, które wyszukują potencjału liderskiego wśród swoich pracowników i umożliwiają im świadomą zmianę roli w przedsiębiorstwie. Stawiamy na praktyczność. Stawiamy na kompetencje, które wzmocnią początkującego lidera w codziennych wyzwaniach. A przede wszystkim stawiamy na wartościowe i świadome przywództwo już na początkowych szczeblach kariery.
dyrektor programu MBA
Professional Management dla początkujących
Studia Professional Management dla początkujących to roczne studia podyplomowe kierowane do liderów i menedżerów na początkowych etapach rozwoju kariery, którzy poszukują drogowskazów w obszarze efektywnego zarządzania. Celem programu jest rozwój kluczowych kompetencji menedżerskich i biznesowych w stopniu pozwalającym na skuteczną zmianę roli w przedsiębiorstwie. Treści omawiane na zajęciach mają wyposażyć uczestników w umiejętności radzenia sobie z sytuacjami typowymi dla menedżerów (budowanie autorytetu, budowanie zaangażowania, zwinne zarządzanie, rozwiązywanie konfliktów, trudne rozmowy z pracownikami, stres) oraz wzmocnić samoświadomość o swojej roli (diagnoza kompetencyjna, efektywność osobista, empatia w biznesie). Duży nacisk kładziemy na obszar bezpieczeństwa psychologicznego pracowników, wellbeing oraz etykę działania lidera. Pogłebiamy rozumienie przepływów finansowych, analiz ekonomicznych i ekonomicznego uzasadnienia przedsięwzięć. Odpowiadamy na potrzeby zarządzania zespołem różnorodnym i rozproszonym. Pokazujemy wartości płynące ze świadomego, wartościowego i zorientowanego na potrzeby zespołów przywództwa.
Atuty Programu:
- wysokiej klasy kadra szkoleniowa dostarczy tylko praktyczną i aktualną wiedzę,
- w trakcie studiów wykorzystane będą gry szkoleniowe, symulacje, VR oraz angażujące warsztaty,
- każdy uczestnik zostanie zdiagnozowany pod kątem swoich kompetencji i talentów na indywidualnych sesjach coachingowych z wykorzystaniem narzędzia Style Myślenia FRIS®,
- wspierający program mentoringowy – do współpracy zaprosiliśmy uczestników i absolwentów studiów MBA,
- wizyta studyjna w siedzibie partnera Programu - OpsTalent we Wrocławiu,
- hybrydowy tryb studiów – dwa zjazdy odbędą się online.
Po zakończeniu studiów uczestnik będzie potrafił:
- określać specyfikę roli menedżera w zespołach i w organizacji,
- identyfikować różnice miedzy stylami zarządzania oraz ich użytecznością,
- identyfikować czynniki wpływające na swoją efektywność i ludzi w organizacji,
- wykorzystywać metody i narzędzia ukierunkowane na rozwój potencjału pracowników,
- dbać o dobrostan swój i podległych zespołów,
- radzić sobie z typowymi wyzwaniami menedżerskimi.
Style Myślenia i Działania FRIS®
Jest to najszybciej rozwijające się na polskim rynku narzędzie diagnostyczno-rozwojowe, stosowane do wsparcia organizacji oraz w edukacji i rozwoju menedżerów. Metodologia FRIS® bazuje na teoriach i modelach z obszaru psychologii poznawczej i jest przystosowana do polskich realiów biznesowych.
Celem projektu coachingowego jest profesjonalne przeprowadzenie diagnozy naturalnego stylu myślenia i działania każdego uczestnika studiów. Diagnoza daje wgląd w naturalne predyspozycje, zwracając uwagę jednocześnie na strategie radzenia sobie w nowych sytuacjach, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, a także wskazując obszary, w których można najlepiej wykorzystać swój potencjał
Korzyści zastosowania FRIS®:
- zrozumienie swoich mocnych i słabych stron oraz bardziej świadome podejmowanie decyzji
- odkrycie swoich naturalnych nawyków w obszarze budowania zespołów i relacji z partnerami biznesowymi,
- szybsza komunikacja i lepsze dostosowanie swojej komunikacji w relacjach z innymi,
- akceptacja różnorodności i docenianie.
| Projekt wsparty jest indywidualną sesją coachingową z certyfikowanym trenerem, podczas których uczestnicy mogą pogłębić i utrwalić samoświadomość, wzmocnić poczucie własnej wartości oraz nauczyć się lepiej podążać za swoim potencjałem. |
OpsTalent Partnerem Programu Professional Management dla początkujących 
OpsTalent ma ponad 10-letnie doświadczenie w outsourcingu usług dla IT oraz szeroko pojętej wielojęzycznej obsługi klienta. Współpracujemy z firmami z całego świata, od start-upów do największych firm, pracujemy w modelu 24/7/365, a nasi specjaliści mówią w około 30 językach. Jesteśmy dumni, że wskaźnik rotacji od kilku lat jest poniżej 5% w skali roku.
Dzięki kulturze opartej na uniwersalnych wartościach 5H (Be Happy, Be Honest, Be Healthy, Be Helpful, Be Humble), wellbeingowi i stawianiu na potencjał ludzi, tworzymy zespoły, które gwarantują najwyższe standardy działania w budowaniu rozwiązań dla naszych partnerów biznesowych. OpsTalent to rodzinna organizacja, gdzie każda osoba jest jej istotną częścią i może liczyć na wsparcie innych oraz rozwój swoich umiejętności. Wierzymy, że zarządzanie przez wellbeing, obecny na każdym strategicznym poziomie działań, pozwala nam pracować w świetnej atmosferze zrozumienia swoich potrzeb, zarówno tych biznesowych, jak i indywidualnych.
Program mentoringowy uczestników i absolwentów studiów MBA.
Uczestnicy i Absolwenci studiów MBA pozostają do dyspozycji w obszarze różnorodnych kompetencji menedżerskich, a także służą pomocą w specjalistycznych obszarach swoich stanowisk i branż.
Z programu mentoringowego można skorzystać indywidualnie lub zespołowo przy m.in. wykonywaniu projektów zaliczeniowych, rozwiązywaniu trudnych sytuacji zawodowych, czy potrzebie wzmocnienia konkretnej umiejętności.
Informator 2025 - Program MBA - Uniwersytet WSB Merito we Wrocławiu