Już 12 września MBA Day

12 września o godzinie 16.30 rozpocznie się MBA Day, czyli zajęcia otwarte na studiach Master of Business Administration.Zapraszamy do udziału wszystkie osoby zainteresowane studiami dla menedżerów. Spotkanie odbędzie się w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu, budynek B, 1. piętro, Strefa MBA.

Plan MBA Day

16:30 – 17:00 – rejestracja
17:00 – 18:30 - zajęcia do wyboru:

• „Tworzenie innowacji - talent czy umiejętność?” - Bartosz Stawski, EY Academy of Business, sala 102
• „Creating a High Performance Work Culture”- dr Garry McDaniel, Franklin University, sala 103 (zajęcia w języku angielskim)

Aby wziąć udział w zajęciach, wystarczy wypełnić poniższy formularz. 

Kilka słów o prowadzących i tematach zajęć

Dr. Garry McDaniel is Associate Professor of Human Resource Management and teaches in the International MBA program at Franklin University.  He is the 2014 recipient of the Robert Bailey Award which is presented to the faculty member graduating students identify has having the most influence on their educational experience. He is also the former Associate Dean and Executive Director for Franklin’s Center for Continuing Education which was selected as the top training provider by Columbus CEO Magazine in 2012. Dr. McDaniel has served as a graduate and undergraduate professor at several universities and led the Global Leadership & Succession Planning efforts for Advanced Micro Devices. He has authored two books, Conflict to Cooperation: A process for mediating group differences, and Managing the business: How successful managers align management systems with business strategy, as well as numerous articles & book chapters.

"Creating a High Performance Work Culture" – Many people across the world feel that today's workplace could be more effective.  Surveys illustrate that employees at all levels of organizations do not feel a sense of passion, connection and appreciation for their work.  Professor Garry McDaniel will share why employee satisfaction is so important, what difference this makes to an organization, and how organizations can change and improve to enhance quality, productivity, and retention.

Bartosz Stawski - z zawodu "skrajny pragmatyk", specjalizuje się w tematyce tzw. Thinking Tools i ich zastosowaniu w dziedzinie zarządzania. Praktyk TOC (Teoria Ograniczeń, ang. Theory of Constraints), jest odpowiedzialnym za Polskę partnerem firmy Goldratt CZ, przedstawicielem firmy Systematic Inventive Thinking zajmującej się procesami myślowymi innowacyjności; wykłada także w EY Academy of Business. Jest ekspertem w dziedzinie zastosowania narzedzi myślenia innowacyjnego dla rozwoju nowych produktów oraz innowacyjnego rozwiązywania problemów w oparciu o wiedzę z zakresu ekonomii behawioralnej a także wykorzystania TOC w obszarze strategii i marketingu (Mafia Offer). Jest także konsultantem metody Kepner-Tregoe w zakresie zarządzania projektami oraz rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Jest wyszkolony w metodologii doskonalenia i zarządzania procesami Rummler-Brache Group oraz analizie konkurencyjnej i benchmarkingu. W swoim czasie uzyskał też w The British Standards Institution certyfikat auditora systemów zarządzania. Karierę zawodową rozpoczynał jako pracownik PTK Centertel Sp. z o.o., gdzie prowadził projekty doskonalenia procesów i systemowego zarządzania organizacją. Potem, jako menadżer ds. rozwoju organizacji w Carlsberg Okocim zajmował się wdrażaniem narzędzi zarządzania organizacją powstałą w wyniku połączenia czterech niezależnych browarów. Następnie był konsultantem w polskim oddziale Rummler-Brache Group, a potem przez kilka lat był wspólnikiem i partnerem w firmie MANDARINE project partners. Realizował projekty doradcze na terenie Polski oraz m.in. Rumunii i Rosji. Jest absolwentem Instytutu Językoznawstwa Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu (specjalność retoryka praktyczna i komunikacja). Szkolił się w Wielkiej Brytanii, Szwecji, Izraelu i Czechach.

„Tworzenie innowacji - talent czy umiejetność?”
W dzisiejszej gospodarce innowacyjność stała się mantrą powtarzaną przez wszystkich. Niestety, wcale nie oznacza to, że firmy stają się coraz skuteczniejsze w tworzeniu innowacji. Dlaczego tak jest? Naukowcy twierdzą przecież, że wszyscy jesteśmy Steve’ami Jobsami, to znaczy mamy taki sam potencjał do tworzenia genialnych rozwiązań. W trakcie krótkiego warsztatu wspólnie znajdziemy odpowiedź na to pytanie.