Streszczenie artykułu:

W dzisiejszej tak szybko zmieniającej się gospodarce przedsiębiorstwa muszą być gotowe do zmian a to powoduje, że firmy potrzebują już nie tylko menedżerów. Teraz firmom są potrzebni liderzy, którzy zarówno zbudują w firmie gotowość na zmiany jak również przeprowadzą firmę przez zmiany. Dlatego zachęcam do rozwijania tej istotnej kompetencji.

Streszczenie artykułu:

Dogłębne badania socjologiczno-ornitologiczne pozwoliły wyodrębnić nowy gatunek przełożonego – to szef-mewa. Nie wyróżnia się on niczym w swojej budowie, miejscach lęgowych, odżywianiu. Choć do życia potrzebuje stada, jest raczej samotnikiem. 

Streszczenie artykułu:

Znane jest powiedzenie, że „zmiana jest czymś, co góra chce, aby środek zrobił dołowi”. Według tej drastycznej definicji nie ma szans, by zmiana się nie udała. Przecież góra chce, naciska środek, a ten, by uniknąć przykrych konsekwencji niewykonania zadania, naciska na dół. Dół, nieposiadający żadnego wyboru, stosuje się do wytycznych i w pocie czoła dostarcza produkty projektu zmiany. Czy na pewno gwarantuje to sukces?

Streszczenie artykułu:

Słowa kardynała Wyszyńskiego – „Ludzie mówią: czas to pieniądz. A ja mówię: czas to miłość!” – są bardzo ważne dla każdego lidera. Chyba, że jest tak zabiegany, że nie ma… czasu nad nimi się pochylić…

Dzisiejsze kariery i praca to wyścig szczurów. Gdziekolwiek się nie przyłoży ucha, można usłyszeć „ciągle brakuje mi czasu”, „nie zdążyłem”, „dzisiaj nie dam rady”, „mam za dużo na głowie”…  Wymagane parametry to: lepiej, szybciej, wyżej, mocniej. Wszystko to, aby osiągnąć sukces. Pozycję. Podziw. A ze wszystkiego na końcu mają być… pieniądze! Konkurencja duża. Wielu łasi się na ten sam kawałek sukcesu. Trzeba się spieszyć. Czas to pieniądz. Zawody, w których półmetek jest na OIOM-ie, a finisz na cmentarzu. „Ten manager, który zmarł na zawał, to ile po sobie zostawił? Ile? – wszystko!”.

Streszczenie artykułu:

Ma zaledwie około 90x50 milimetrów i kształt horyzontalnie wydłużonego prostokąta, a uważana jest za niezwykle istotny element w kontaktach biznesowych. Ma dość długą, bo podobno sięgającą końca XVIII wieku, tradycję, i choć pełni przede wszystkim funkcję informacyjną – trudno wyobrazić sobie bez niej dzisiejsze kontakty biznesowe. 

Streszczenie artykułu:

Nieustannie rosnąca liczba pracodawców oferująca pracę w domu, każe zastanowić się nad tym, w jakich sytuacjach ta kusząca perspektywa jest dobrym, a w jakich niezbyt korzystnym rozwiązaniem. Są tacy pracownicy, dla których wygodniejszy będzie spokój domowego otoczenia i brak konieczności posiadania stacjonarnego miejsca pracy, ale są również i tacy, dla których praca zdalna generuje zbyt dużo negatywnych skutków odzwierciedlonych w niższej jakości pracy i ich samoocenie.

Streszczenie artykułu:

Czym jest sukces?
A może to pytanie należy zadać inaczej? Czym dla mnie jest sukces?
No właśnie. Każdy dąży do osiągnięcia celu, a więc sukcesu. Dlaczego więc tak wiele w nas frustracji i niezadowolenia? 

Streszczenie artykułu:

„Forbes” opublikował właśnie listę dziesięciu najbardziej pożądanych kompetencji na rynku pracy w 2016 roku. Jedną z nich jest umiejętność pracy w wielokulturowym środowisku. Co ciekawe –  o ile w literaturze, poświęconej komunikacji w organizacji, sporo uwagi poświęca się w ostatnim czasie pokoleniom X,Y i C (w niektórych publikacjach – Z), temat komunikacji międzykulturowej zdaje się nie istnieć.

Streszczenie artykułu:

Gdziekolwiek się człowiek nie obróci, tam znajdzie jeden lub więcej aforyzmów na każdy dzień, na każdą sytuację, na każdy moment. Nieważne, że potrafią się one wykluczać – ważne, aby brzmiało mądrze i inspirująco… Czasem takie motto to też delikatne nadużycie, ale nawet nie widzimy haczyka i zgodnie przytakujemy, jaki to autor tych słów jest-był mądry i życiowy…